Возможность увольнения ранее срока уведомления - компенсации и выплаты

Добрый вечер. Да, все верно - если работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении - оплачивается дополнительная компенсация пропорционально оставшемуся времени до даты сокращения. Указанные вами в обращении выплаты - выходное пособие (в связи с сокращением, в день увольнения), заработная плата за отработанные дни, а также компенсация за неиспользованный отпуск также подлежат выплате.

Статья 180 ТК:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 178 ТК:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).