Работодатель отказал мне в переводе при наличии ходотайственного письма от принимающей стороны законно ли это.
опубликован 08.02.2018, 06:43
Здравствуйте. Работодатель не обязан увольнять работника по его заявлению в порядке перевода. Действующим законодательством установлено, что по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 55 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Имеет ли право работодатель отказать в переводе? При том что место работы это разные подразделения одного предприятия
(АО РЖД) Есть ходотайственное письмо от принимающей стороны.
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Необходимые документы для постановки иностранного гражданина на учет
Может ли работодатель отказать работнику в переводе на вакантную должность и как поступить в случае отказа?
Отказ работодателя в переводе на вакантную должность - как действовать и как оформить письменный отказ?
Перевод внутри Росгвардии - требования к принимающей стороне и запросы на сотрудника
За какой период новый работодатель будет предоставлять очередной отпуск?
Вопросы о переходе на другую работу переводом и возможном отказе от работодателя
Наш коллектив едет в Минск на конкурс на автобусе. Пропустят ли нас через границу при наличии приглашения принимающей стороны?
Отказ действующего работодателя в переводе работника - причины и ответственность
Увольнение по инициативе работодателя в случае изменения условий трудового договора - законность и порядок
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут