Увольнение по инициативе работодателя в случае изменения условий трудового договора - законность и порядок
опубликован 12.10.2015, 08:42
Нас увольняют в порядке перевода по инициативе работодателя. Но трудовой договор принимающий организации существенно отличается от прежнего формой оплаты труда, размером оплаты. Законно ли это и как это должно быть?
нас увольняют в порядке перевода по инициативе работодателя.
- Так не бывает.
Разъясните на основании каких документов происходит это перемещение?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Реорганизация производства.закрывается существующее обособленное подразделение и создается холдинг. увольнение в порядке перевода во вновь созданную организацию. с изменением трудового соглашения
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Какие обязанности у работодателя если трудовой договор расторгается по его инициативе?
Незаконно ли требование подписать дополнительное соглашение о переводе на повременную оплату труда
Возможно ли увольнение в порядке перевода по моему заявлению в другую организацию?
Запрос о включении информации о переводе на новую работу в трудовой договор
Работодатель предлагает подписать новый трудовой договор с дополнительными функциональными обязанностями
Работодатель заключил трудовой договор с размером оплаты труда в 1000 рублей в месяц, такое возможно.
Столкнулся с увольнением после нескольких переходов между организациями
Законно ли снятие надбавки у беременной сотрудницы в трудовом договоре?
Несправедливые переводы на работе - проблемы и вопросы законности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут