За какой период новый работодатель будет предоставлять очередной отпуск?

Вопрос №353049 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.06.2006, 13:51

Законно ли, не взирая на ст.127 ТК РФ, соглашение между думя юр.лицами, сотрудники одного из которых переводятся к другому (увольнение по переводу с согласия работника), где работодатель принимающей стороны берет на себя обязательство по выплате долга увольняющей стороны, связанного с компенсацией за неиспользованный отпуск? Если да, то как это оформить документально. За какой период новый работодатель будет предоставлять очередной отпуск?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Веселова Анна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 164 отзывa

Эти отношения между двумя юр. лицами регулируются гл. 24 Гражданского кодекса РФ - перевод долга, где прежнее юр. лицо - должник, а работники - кредиторы. В соответствии со ст. 391 ГК РФ перевод должником своего долга на другое лицо допускается лишь с согласия кредитора, поэтому прежнему юр.лицу придется получить такое письменное согласие от каждого работника. Далее между двумя юр. лицами заключаются письменные соглашения о переводе долга в отношении каждого работника с указанием суммы. Если эти формальности не будут выполнены, каждый работник имеет право требовать от прежнего юр. лица выплаты долга с процентами.

Новый работодатель предоставляет отпуск по общим правилам за рабочий год, исчисляемый с момента приема работника через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя, если иное не предусмотрено соглашением работника и работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

За какой период новый работодатель будет предоставлять очередной отпуск?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы