Вопрос о выплате премии по итогам года при увольнении - правомерны ли действия работодателя?

Вопрос №13844958 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.02.2018, 10:46

Здравствуйте. В данный момент я нахожусь в процессе увольнения: написал заявление по собственному 05.02.2018 с просьбой уволить меня 19.02.2018. На предприятии я проработал 5 лет. В коллективном договоре прописана 13 ая (премия по итогам года) зарплата. Мне сейчас говорят, что мне ее не заплатят, т.к. она еще не рассчитана и на момент расчета я уже не буду являться сотрудником предприятия. В коллективном договоре ничего про случай увольнения не написано, а есть только то, что для получения 13 ой необходимо отработать полный календарный год (2017 я отработал полностью). Правомерны ли действия работодателя? С уважением, Владимир.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Владимир

Юрист Москва

0 отзывов

Ст 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

То есть если возникает спор, то остальное недополученное только через суд.

Вам должны выплатить всю задолженность по заработанной плате и в денежной сумме компенсацию за неотгулянные отпуска, если таковые были.

09.02.2018, 11:09

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Фесенко Сергей Валерьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

3.8 1101 отзыв

Здравствуйте Владимир... По сути премия выплачивается по инициативе Работодателя и я думаю что в коллективном договоре написано что 13 я зарплата положена работнику а не то что Работодатель обязан ее выплатить... Так что скорее всего вряд ли Вы ее получите!

С уважением, Сергей Фесенко.

09.02.2018, 10:53

Спросить юриста

Николай

Пользователь

0 отзывов

Нужно еще раз почитать все регламентирующие документы, которые вы подписывает при трудоустройстве. По выплате 13 з/п это внутренняя " каша" компании. Суд будет ориентироваться только на их распоряжения.

10.02.2018, 10:53

Спросить юриста