Как меня должны уволить по собственному желанию или по окончанию действии срочного договора.

Вопрос №1384892 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.08.2011, 10:10

Помогите разобраться в ситуации. Я работала в школе учителем информатики вместо женщины, ушедшей в декретный отпуск, т.е. по договору на два года. Срочный договор заканчивается 30.05.11. После окончания договора я еще работала три месяца, так как женщина выходит на работу 01.09.11. Как меня должны уволить по собственному желанию или по окончанию действии срочного договора. Мне ведь потом становиться на учет в цент занятости.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Беликова Мария Сергеевна

Адвокат Санкт-Петербург

5.0 185 отзывов

К сожалению, из Вашего вопроса не ясно, был ли заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника или на определенный срок.

Если трудовой договор, был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, он прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).

Если же трудовой договор был заключен на определенный срок (2 года), данный договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). В данном случае Вас не могут уволить по окончанию действия срочного договора.

31.08.2011, 10:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Фролова Светлана Владимировна

Юрист из города Брянск, стаж 9 лет

4.9 1436 отзывов

Татьяна!

ч. 4 ст. 58 ТК, согласно которой В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Т.е. если Вас не уволили до 30.05.2011 включительно, то не имеют право уволить в связи с окончанием срока действия срочного договора 01.09.2011. Не пишите по собственному желанию заявление, если хотите продолжать работать, а если работодатель потребует или уволит, то обращайтесь в инспекцию по труду, ссылаясь на ч.4 ст. 58.

С уважением!

31.08.2011, 10:20

Спросить юриста