Является ли бывший работник ответственным за поступки, совершенные во время работы если он уже не работает там? Спасибо.
опубликован 02.02.2004, 09:31
Если предприятию нанесен материальный ущерб, либо материальный ущерб причинен третьим лицам работником, выполнявшим свои трудовые функции, его можно привлечь к материальной ответственности согласно нормам Гражданского кодекса. Дисциплинарной ответственности по Трудовому кодексу он не подлежит. Возможна уголовная ответственность, если в его действиях одержится состав того или иного преступления. С уважением,
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Если вами причинен материальный ущерб, то взыскать с вас его могут. Что касается дисциплинарного воздействия, то конечно уже нет.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Материальная ответственность при работе внешним совместителем - обязательна ли она и каким документом регламентируется?
Ситуация с уголовным делом - работник нашел новую работу, но старый работодатель не отдает трудовую книжку
Как вернуть работника на прежнее место после восстановления по решению суда, если он уже работает на другом месте?
Абсентеизм работника бутика - вопросы ответственности и управления
Относится ли анонимка с оскорблением к такому поступку и что вообще считается аморальным поступком:
Может ли невыплата отпускных при увольнении повлечь за собой восстановление работника на прежней работе с возмещением
Правила привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе после окончания рабочего времени организации
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Легитимность вынесения двух разных приказов о наложении дисциплинарного взыскания на работника за два проступка
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут