Работодатель отказывается уменьшить нагрузку беременной учительнице и объясняет это отсутствием договора как молодому специалисту

Вопрос №1384945 из г. Уфа
опубликован 31.08.2011, 11:10

Работаю в школе с декабря 2009 года, по специальности, но со мной отказались заключить договор как с молодым специалистом, объясняя это тем что, я бы могла попасть под эту категорию если устроилась до 15 октября того года. В этом году забеременела, на работе знают, срок 16-17 недель, но хотят уменьшить нагрузку (в прошлом году было 28 часов), хотят оставить 7 часов и дать другой предмет (11-12 часов) , на что я не согласна. Помимо меня есть другие учителя, и им уменьшить нагрузку как говорит руководство нельзя, так как они оформлены молодыми специалистами, получали подъемные и у них договор на 3 года. Остаюсь только я, так еще 2 учителей по нашему предмету работают уже давно, одна из которых только выходит с декретного отпуска. Хотят сократить мою нагрузку, у всех остальных по 18 часов (1 ставка), только у меня 7 по профилю, остальные по другому предмету. Устроена я по бессрочному договору. Устраивалась с 25 часами. Резкое уменьшение в этом году произошло вследствие сокращения общей нагрузки по учебному плану. Прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Николай Алексеевич

Юрист Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

Алина, перевод на другую работу беременных женщин возможен в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению с сохранением среднего заработка по прежней работе. Согласно ст. 254 ТК РФ самостоятельно (без согласия работника)администрация не вправе делать такие переводы, уменьшать нагрузку (сокращать количество рабочего времени). Подобные изменения трудового договора возможны по инициативе администрации лишь в исключительных случаях, указанных в ТК РФ.

31.08.2011, 15:21

спасибо

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 4 часа