Как получить декретное пособие и пособие на ребенка, если уволена по инициативе работодателя?

Вопрос №1385163 из г. Геленджик
опубликован 31.08.2011, 14:19

Меня зовут Ольга и мне очень нужна консультация грамотного юриста.

3 года я проработала в филиале Сочинского университета в г.Геленджике, 31 декабря 2010 года филиал закрывают (я в это время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 3 года ребенку исполнится 19.06.12 г.), в трудовой книжке мне делают запись, дословно: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

Сейчас я нахожусь на 4-м месяце беременности и честно говоря в замешательстве - куда мне обращаться, положено ли мне декретное пособие, пособие по родам и пособие на второго ребенка до 1,5 лет? Пыталась я обратиться в головной вуз в г.Сочи (но пока данная организация делает вид, что я к ним никак не отношусь). Или мне непосредственно нужно обращаться в органы социальной защиты, и как безработной готовить документы хотябы на пособие по родам и на второго ребенка до 1,5 лет?

Обращалась я в юридическую консультацию г.Геленджика, но мне был дан ответ: По вашему вопросу обращайтесь в Сочи...

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31805 отзывов

Устройтесь на работу - любую . получите пособие по беременности и родам по больничному листу. После рождения от собеса получите пособие на рождение ребенка. независимо от работы.

31.08.2011, 16:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 39 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Попов Николай Алексеевич

Юрист из города Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

Здравствуйте Ольга! К сожалению, при ликвидации организации производится увольнение всех работников, в том числе и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также беременных женщин. Это следует из ст. 261 ТК РФ, устанавливающей гарантии при расторжении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей. Головной вуз не несет в отношении вас никаких обязанностей. Вы правильно предположили - вам следует обратиться в органы социальной защиты. Всего вам доброго.

31.08.2011, 14:58

Спросить юриста