Преступные действия руководства - вынудили меня уволиться и внесли в список невъездных водителей за обращение в трудовую инспекцию - как правильно обратиться в прокуратуру?

Question

На протяжении нескольких месяцев руководством предприятия создавались условия, вынудившие меня уволиться. Причиной послужило моё обращение в трудовую инспекцию о нарушении прав. Я устроился в другую организацию. По роду деятельности (я - водитель-экспедитор) мне пришлось загружаться продукцией на территории предприятия, где я работал ранее. Узнав об этом, руководство внесло меня в список невъездных водителей. Как мне сказали, это явилось местью за моё письмо в трудовую инспекцию. То есть я вынужден был уволиться и с новой работы. 
Я собираюсь обратиться в прокуратуру. Подскажите, пожалуйста, под какие статьи попадают такие действия руководства и как правильно написать заявление в прокуратуру?

Давидович Людмила Борисовна · Accepted Answer

Возможен состав ст. 5.62 коап рф. КоАП РФ Статья 5.62. Дискриминация (введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ) Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, - (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Михаил, Вы неправильно поступили.
Вам не надо было увольняться с новой работы.
Вы не могли выполнять обязанности по независящим от Вас причинам, но это не причина для увольнения.
Надо было продолжать работу.
Пусть бы эту проблему решало Ваше последнее руководство с предыдущим, а именно допустило бы их сотрудника к загрузке, независимо от того, работал тот у них или нет.
На данный момент сложно Вам что-то посоветовать, Вы можете, конечно, жаловаться, но решение об увольнении принималось Вами самостоятельно, Вы его могли и не принимать.
Вынудить чужого сотрудника уволиться, - это практически из области фантастики...

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Нужно ли предприятию оплачивать карточку водителя для тахографа водителю автобуса дежурного?

Не выплачены ночные доплаты - стоит ли обратиться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру и как рассчитать сумму задолженности

Незаконное удержание на режимном предприятии - жалоба в прокуратуру и статья, под которую попадает задержание

Нарушения прав работника - требование подписать бумаги о неразглашении и запрет на поиск подобной работы

Рассчет отпуска по БИР при смене руководства и переходе на АО - учет предыдущего стажа и зарплаты

Договориться с руководством нет никакой надежды, я хотел от них полный расчет по з.п. за два месяца.

Но на второй день моей отработки, меня попросили больше не выходить на работу, так как мол на мое место уже взяли человека.

Бычков более 10 лет работал водителем автобуса в пассажирском автотранспортном предприятии.

Как мне защитить свое достоинство и право моего сына жить в нормальных финансовых условиях?

Борьба за правду - мой опыт борьбы с незаконным увольнением на предприятии в городе Радужный, ХМАО-Югра

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59