Преступные действия руководства - вынудили меня уволиться и внесли в список невъездных водителей за обращение в трудовую инспекцию - как правильно обратиться в прокуратуру?

Вопрос №13866847 из г. Москва
опубликован 14.02.2018, 10:10

На протяжении нескольких месяцев руководством предприятия создавались условия, вынудившие меня уволиться. Причиной послужило моё обращение в трудовую инспекцию о нарушении прав. Я устроился в другую организацию. По роду деятельности (я - водитель-экспедитор) мне пришлось загружаться продукцией на территории предприятия, где я работал ранее. Узнав об этом, руководство внесло меня в список невъездных водителей. Как мне сказали, это явилось местью за моё письмо в трудовую инспекцию. То есть я вынужден был уволиться и с новой работы.

Я собираюсь обратиться в прокуратуру. Подскажите, пожалуйста, под какие статьи попадают такие действия руководства и как правильно написать заявление в прокуратуру?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Давидович Людмила Борисовна

Юрист Саратов

4.9 3385 отзывов

Возможен состав ст. 5.62 коап рф.

КоАП РФ Статья 5.62. Дискриминация

(введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, -

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

14.02.2018, 10:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.62. Дискриминация

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44292 отзывa

Михаил, Вы неправильно поступили.

Вам не надо было увольняться с новой работы.

Вы не могли выполнять обязанности по независящим от Вас причинам, но это не причина для увольнения.

Надо было продолжать работу.

Пусть бы эту проблему решало Ваше последнее руководство с предыдущим, а именно допустило бы их сотрудника к загрузке, независимо от того, работал тот у них или нет.

На данный момент сложно Вам что-то посоветовать, Вы можете, конечно, жаловаться, но решение об увольнении принималось Вами самостоятельно, Вы его могли и не принимать.

Вынудить чужого сотрудника уволиться, - это практически из области фантастики...

14.02.2018, 12:59

Спасибо за ответ.

Спросить юриста