Возможности сотрудника в требовании дополнительной оплаты или отказе выполнения новых обязанностей
опубликован 15.02.2018, 17:17
Здравствуйте!
1. Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет право требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
2. Если должностные обязанности включены в трудовой договор или должностную инструкцию, то добавить в указанные документы должностные обязанности возможно только с вашего письменного согласия (статья 72 Трудового кодекса РФ).
3. С учетом статьи 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение работы за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 51 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Необходимо ли указывать должностные обязанности в трудовом договоре и возможность ссылки на должностные инструкции
Как нам быть в этой ситуации, как прекратить трудовые отношения с данным сотрудником и в какие сроки
Возможны ли трудовые отношения с адвокатом?
Скажите пожалуйста за какие именно и куда необходимо обратиться?
Как должны быть оформлены трудовые отношения с выборным должностным лицом органа местного самоуправления работающим
Может ли работодатель требовать выполнения новых обязанностей после обучения по информационной безопасности?
Право директора на введение неуказанных в трудовом договоре обязанностей и последствия для отказавшихся сотрудников
Порядок выплаты и размер надбавки к окладу по трудовому договору
Возможно ли заключение договора о полной материальной ответственности между физическими лицами с учетом трудовых обязанностей?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут