Как нам быть в этой ситуации, как прекратить трудовые отношения с данным сотрудником и в какие сроки

Вопрос №225214 из г. Самара
опубликован 03.03.2005, 13:42

Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу: В нашей организации в связи с производственной необходимостью у одного из сотрудников были несколько расширены его должностные обязанности. Было подготовлено дополнительное соглашение к его трудовому договору и приказ, но сотрудник отказался подписать эти документы и от выполнения новых обязанностей тоже отказался. Как нам быть в этой ситуации, как прекратить трудовые отношения с данным сотрудником и в какие сроки, а также какой статьей нужно руководствоваться в этом случае. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Согласно ст. 57 ТК РФ условия об обязанностях работника относятся к существенным условиям труда. По общему правилу, изменение существенных условий труда допускается только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Без согласия работника допускается изменение существенных условий труда только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, которые должны быть документально подтверждены. По причине производственной необходимости вы не вправе изменять обязанности работника без его согласия.

Если у вас есть документальное обоснование изменений организационно-технологического свойства, то все равно вы были обязаны о предстоящих изменениях письменно предупредить работника не позднее чем за 2 мес. до введения этих изменений, а не требовать подписания доп. соглашения по факту. И только при соблюдении указанной процедуры, и при отказе работника от продолжения работы и предложенной другой вакансии, вы вправе его уволить по п.7 ст. 77 ТК РФ. Данная процедура указана в ст. 73 ТК РФ. Несоблюдение указанной процедуры повлечет восстановления работника на работе в судебном порядке.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как нам быть в этой ситуации, как прекратить трудовые отношения с данным сотрудником и в какие сроки

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы