В нашей организации 2 работника работают по договорам гражданско-правового характера.

Вопрос №1389065 из г. Александров
опубликован 05.09.2011, 16:48

В нашей организации 2 работника работают по договорам гражданско-правового характера. По кончании которых мы составляем акт приема выполненных работ и считаем фактически выполненную работу (табель и сверхурочные), соответственно сцмма договра проставляется в него при подписании акта. Сейчас мы хотим сделать, чтобы оплата была известна при подписании договора, т.о. чтобы был оклад и премия, для того чтобы при заключении догвора работник знал, сколько фактическип олучит и что у него может быть премия. Как это написать и лучше сформулировать.

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Русакова Ирина Борисовна

Адвокат

из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 3181 отзыв

Здравствуйте, Татьяна!

Если работник работает по договору гражданско-правового характера, то он не может получать премии и оплату сверхурочных, так как эти выплаты предусмотрены трудовым законодательством. Договор ГПХ не является трудовым договором.

Вам нужно или заключать трудовой договор с таким работником или в договоре ГПХ указывать единовременную сумму, причитающуюся за выполнение определенной работы, но без ссылки на премии и сверхурочные.

С уважением,

05.09.2011, 16:53

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В нашей организации 2 работника работают по договорам гражданско-правового характера.

Александров - онлайн услуги юристов