Вопросы оплаты труда и составления договоров для работников по договорам гражданско-правового характера в нестабильных условиях

Вопрос №1305492 из г. Москва
опубликован 23.05.2011, 22:31

В фирме трудятся работники по договорам гражданско-правового характера. Сумма заработка определяется в конце месяца пропорционально объему выполненных работ, в соответствии с определенными расценками, т.е.нестабильна. Договора составляются ежемесячно. Вопрос: как в этом случае указывать сумму вознаграждения в договоре? Может ли она оговариваться только в акте выполненных работ? Не может ли быть оплата по договорам квалифицирована как сдельная оплата труда? (Оформлять сотрудников в штат нецелесообразно в связи с нестабильностью объемов, а также с большой текучестью кадров, работа неквалифицированная).

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44536 отзывов

Светлана, у Вас в любом случае будут риски. Риск признания гражданско-правового договора трудовым, риск признания срочного договора бессрочным...

24.05.2011, 13:49

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

И здесь экономите?

Договор подряда должен быть оформлен до начала работ.

Существенные условия: - предмет (объем или конечный результат), срок.

Несущественные - цена или стоимость, но оговаривается обязательно в договоре.

Ну и также желательно указать кто оплачивает НДФЛ.

Сдельная оплата подразумевает ТРУДОВЫЕ отношения.

А можете составлять срочные ТД, кто мешает.

23.05.2011, 22:40

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Указать в договоре , что вознаграждение по договору подряда зависит от объемов и результатов выполненной работы. Итоговая сумма будет указана в акте выполненных работ.

24.05.2011, 09:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста