Проблемы с переходом на резерв в госучреждении - законность и возможности предотвращения

Вопрос №13893373 из г. Москва
опубликован 19.02.2018, 21:39

Question

Работаю в госучреждении, в транспортном блоке имеющем несколько подразделений, расположенных по разным адресам. По-сути работаю всегда по одному адресу. Проблема возникла недавно, когда я перешёл в резерв, другими словами, на подмену, т.е. нет закреплённого за мной транспорта. Заранее оговорюсь, что ранее, при закреплённом транспорте, это происходило без соответствующего приказа, со слов начальника а/транспортной колонны, вроде: "это будет твоя новая бригада". Ок. Сейчас возникла ситуация, когда на рабочем месте происходит излишек рабочих рук, и руководство на словах может отправить любого сотрудника на другое, неизвестное ему ранее, рабочее место со словами: "Ты в резерве, а там не хватает сотрудников, езжай туда". Законна ли подобная ситуация и что мне следует предпринять, чтобы избежать подобной ситуации и остаться на прежнем рабочем месте? 
P.S. В трудовом договоре я приписан к автоколонне, имеющей сеть адресов, как я написал выше.

Корсун Ирина Дмитриевна · Accepted Answer

Добрый день, Антон! В трудовом законодательстве нет такого понятия, как в резерве. Вы состоите в трудовых отношениях с данным предприятием, у вас заключен трудовой договор, который подписан сторонами и который вы обязаны выполнять. На предприятии сложилась такая ситуация, вас не выводят на простой, а предоставляют работу согласно условиям трудового договора. Не хотите работать на таких условиях - пишите заявление о рассмотрении вопроса о заключении дополнения в вашему трудовому договору на условиях, которые вас устраивают или увольняйтесь и ищите другое место работы. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Андрей, как известно, солдат спит, а служба идет.
Вам должны все равно платить зарплату.
Если Ваша зарплата непосредственно зависит от количества отработанных смен, выездов и т.п., а их в связи с описанной ситуацией нет, Вам должны все равно платить как минимум за простой по их вине 2/3 средней з/п.
Не платят - в суд.
Если же Ваш вопрос связан в основном с территориальным расположением рабочего места, то тут Вы неправы.
Автоколонна имеет сеть адресов, это отражено в трудовом договоре.
Вы должны работать там, где Вам укажут, в любом из указанных адресов.
Кроме того, работа водителя по сути является разъездной, то есть по сути Вы только выходите для начала работы на какое-то место, а дальше по сути, какая разница, если Вы в пути.

Андрей · Answer

Да, извините, ошибся, не дочитал.

Проблемы с переходом на резерв в госучреждении - законность и возможности предотвращения

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Работница училища борется за свои трудовые права - история притеснений и процедура аттестации рабочих мест.

Возможно ли добавить адрес структурного подразделения в трудовой договор, чтобы избежать перемещения на другое рабочее место?

«Задержка в работе и низкая оплата за дни резерва - правомерно ли это для водителей троллейбусов?»

Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?

Обезопасить работника охранника порта - как заставить кадровика прописать рабочее место в трудовом договоре?

Согласие на перевод в другую колонну - что делать, если начальник принимает решение без согласия сотрудника?

Работодатель неоправданно требует объяснительные о невыходе на новое рабочее место - что делать?

Я хочу остаться на старом рабочем месте, так как при переходе на новое я потеряю в зарплате.

Начальник требует выполнить обязанности без приказа - что делать и насколько это правомерно?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59