Правомерны ли действия администрации завода при возможном сокращении сотрудника, находящегося на инвалидности 3 группы?

Вопрос №1389405 из г. Екатеринбург
опубликован 06.09.2011, 00:04

У нас на работе грозятся меня сократить а я на инвалидности 3 гр. Будут ли правомерны действия администрации завода при моём сокращении. Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткачук Юрий Алексеевич

Адвокат Волгодонск, стаж 9 лет

4.8 1690 отзывов

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Ваша инвалидность в качестве преимущественного права при сокращении прямо в ТК не предусмотрена

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли действия администрации завода при возможном сокращении сотрудника, находящегося на инвалидности 3 группы?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы