Финансирование в организации ухудшилось, грозят сокращения - правомерно ли сокращение работы матери-одиночки?
опубликован 20.02.2018, 13:28
Перевод на неполную ставку - это еще не сокращение. Работодатель вправе письменно уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее, чем за два месяца, предложить другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую работнику по состоянию здоровья. В случае отказа работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени и от предложенной работы (или отсутствия у работника вакансий) трудовой договор с работником подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата) с выплатой выходного пособия в соответствии с ст.178 ТК РФ.
Переводить на неполное рабочее время можно любого работника, в т.ч. и матерей-одиночек.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 45 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Право на получение льготных лекарств для малоимущих матерей-одиночек с детьми старше трех лет до 6 лет
Отказ от алиментов привел к отказу в детском пособии - что правомерно?
Могут ли матери-одиночки с ребенком быть сокращены в МУП предприятии при реорганизации?
Неправомерные действия руководителя
Сокращение ставки работы в муниципальной бюджетной организации - справедливость или нет?
Я являюсь матерью-одиночкой.
Расторжение договора по совместительству и сокращение ставки кассира - законные действия или нарушение прав матери-одиночки?
Я мать двоих детей 7 и 10 лет, являюсь матерью одиночкой. Могу ли я уволиться в один день-без отработки?
Как определить статус матери одиночки в случае пропуска отца в свидетельстве о рождении детей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут