Расторжение договора по совместительству и сокращение ставки кассира - законные действия или нарушение прав матери-одиночки?
опубликован 03.07.2012, 12:52
Тамара, разве в уведомлении не указано основание для расторжения договора по должности бухгалтера? Согласно ст.287 Трудового кодекса на работающих по совместительству (как внешнему так и внутреннему) распространяются все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ.
То есть, если работодатель принял решение о сокращении должности бухгалтера, даже если работник занимал должность по совместительству, а не по основному труд.договору, он обязан за 2 месяца письменно уведомить Вас об увольнении в связи с сокращением занимаемой должности (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). При увольнении в связи с сокращением штата работнику выплачивается выходное пособие.
Сокращение 0,5 ставки кассира - это изменение условий трудового договора, о котором работодатель также обязан уведомить письменно за 2 месяца, а также предупредить, что в случае Вашего несогласия с изменившимися условиями ( у Вас это перевод на неполный рабочий день) и отказа от других предложенных работодателем вакансий трудовой договор будет расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штатов) с обязательной выплатой выходного пособия. Подробнее смотрите ст.74 Трудового кодекса.
Однако, уволить Вас по сокращению штатов работодатель сможет только по исполнении Вашему ребенку трех лет. На основании ч.4 ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Права работника в случае сокращения должности совместителя во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
На данный момент мы издаём только приказ о совместительстве
Законно ли расторжение срочного договора при нахождении в декретном отпуске по уходу за ребенком?
Отдел кадров настаивает на увольнении со внутреннего совместительства при оформлении отпуска по уходу за ребенком
Возможность совмещения работы по трудовому договору на частичную ставку и получение пособия от ФСС при нахождении
Правомерно ли убрать доплату кассиру без сокращения его обязанностей и материальной ответственности?
Необходимость оформления дополнительного соглашения к трудовому договору при внутреннем совместительстве сотрудника
Работодатель сократил ставку и отказывается продлевать отпуск по уходу за ребенком - что делать в данной ситуации?
Могу ли я поставить ставку 1 на работе по совместительству, ведь я работаю по 8 часов в день, согласно трудовому договору.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут