Мне предлагают увольнение по соглашению сторон (Банк России). Это выгоднее чем сокращение?

Здравствуйте!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.

Во-первых, в случае сокращения работника, он получает как минимум заработную плату за 2 месяца до фактического сокращения (статья 180 Трудового кодекса РФ) + получает выходные пособия согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Возможно указанные 2 месяца продлить еще как минимум на 1 месяц.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Во-вторых, расторжение трудового договора по соглашению сторон регулируется статьей 78 Трудового кодекса РФ.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Ваш вопрос: Мне предлагают увольнение по соглашению сторон (Банк России). Это выгоднее чем сокращение?

К сожалению Вы не указываете, что Вам КОНКРЕТНО предлагает ПИСЬМЕННО ваш работодатель при расторжении трудового договора на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ. А поэтому ответить Вам на ваш этот очень серьезный юридический вопрос невозможно.

Но Вы вправе требовать от своего работодателя (лучше в письменном виде), если он Вам предлагает уволиться по статье 78 Трудового кодекса РФ, соответствующей денежной компенсации по аналогии со статьями 180, 178 Трудового кодекса РФ.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.