Собираюсь увольняться с работы и переходить на новое место. Могу-ли я уволиться без двухнедельной отработки?

Здравствуйте, Алексей!

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В заявлении на увольнение вы можете поставить конкретную дату последнего рабочего дня в случаях:

Условия увольнения без "отработки":

- переезд в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).

- Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).

- У сотрудника есть инвалидность.

- Сотрудника призвали на военную службу.

- Увольнение при сокращении штата.

Увольнения по семейным обстоятельствам:

- Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).

- Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом

- Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (медицинское заключение).-Беременность

Если вышеуказанные случаи вам не подходят, тогда придется "отработать" две недели. (как вариант уйти на больничный) Больничный во время "отработки" при увольнении засчитывается в период "отработки"

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Да вы можете уволиться без двухнедельной отработки по договоренности с работодателем

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.