Потеря трудовой книжки и возможные правовые последствия

Question

Здравствуйте. 7 февраля 2018 г со мной был расторгнут трудовой договор по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение). Выплаты мне были сделаны в тот же день. Трудовую книжку до сих пор мне не отдали, говорили, что еще не успела прийти по почте. Главный офис и отдел кадров находится в Воронеже. Я подходила 7 к нашему делопроизводителю и спрашивала по поводу трудовой, она звонила при мне в Воронеж и сказала: что ее выслали еще неделю назад. Я не успела встать на учет на биржу труда до 20.02.2018 г и потеряла пособие в 100% размере моего оклада, которое мне положено при сокращении. К тому же я не могу устроиться на работу, так как без трудовой не принимают. У меня ипотека и я сейчас теряю время и деньги в ожидании выдачи трудовой книжки. 16 февраля я пошла с жалобой в Трудовую Инспекцию, они позвонили при мне и в Пензу и в Воронеж, но им ответили, что человек, отвечающий за трудовые находится в бессодержании (выходной за свой счет). Сегодня (21 февраля) узнаю совершенно случайно от бывшего коллеги, что трудовую мою даже и не высылали до этого, а выслали ее 19 числа, после звонка из Трудовой Инспекции. Правда ли, что теперь мне положены 3 оклада, так как трудовая не была во время получена, к тому же имею право требовать упущенное пособие, положенное при сокращении и моральный ущерб? Что мне делать в этой ситуации?

Тома Анна Вячеславовна · Accepted Answer

Работодатель обязан был отправить ваш трудовую книжку 7 февраля по почте.

Если задержка выдачи трудовой книжки произошла по вине работодателя, он будет вынужден возместить работнику неполученный заработок за все время задержки. Нет компенсация за моральный ущерб не предусмотрена только материальный

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 234 ТК РФ

""Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

""незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

""отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

""задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Для подробной консультации вы можете обратиться к любому юристу сайта в режиме онлайн

Киселева Татьяна Эдуардовна · Answer

Направляйте письменную претензию работодателю, сформулируйте требования, просите компенсации
обращайтесь в суд, в случае отказа.

Потеря трудовой книжки и возможные правовые последствия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пенза

Похожие вопросы

Проблемы с выдачей трудовой книжки после увольнения - возможная ответственность за подписание расписки

Ошибочное прием на работу без трудовой книжки - последующие действия сотрудника отдела кадров

Как отменить увольнение по сокращению штата при беременности сотрудницы?

Имею ли я право обратиться к работодателю с просьбой изменить дату сокращения в трудовой?

Правомерно ли требование сотрудников филиала в Липецке приехать в Воронеж за своими трудовыми книжками?

Как получить копию трудовой книжки из уголовно-исполнительной системы и нужна ли она для оформления ипотеки?

Как поступить, если не получил трудовую книжку при увольнении и не может найти другую работу?

Проблема с выдачей трудовой книжки при увольнении - как обеспечить получение документа в день увольнения?

Пропажа трудовой книжки - что делать, если организация не нашла документы?

Как устроиться на работу без подписанной трудовой книжки, если директор не подписал заявление об увольнении?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59