Возможно ли потребовать выплат за пропущенный оклад в течение 1,5 лет по трудовому договору?
опубликован 23.02.2018, 00:04
В трудовом договоре прописан оклад и стимулирующие выплаты работаем только за сделку прописанный оклад не выплачивают уже 1,5 года можно ли потребовать выплат за эти 1,5 года.
Добрый день!
При сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных работодателем за изготовление единицы продукции (работы, услуги), и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил (выполнил) работник.
Работнику-сдельщику должна быть установлена часовая тарифная ставка и норма выработки.
Оклад при этой системе оплаты труда не выплачивается. Правильность начисления необходимо проверять на основании расчетных листков и Положения об оплате труда (локальный нормативный акт организации).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 453 Поиск Регистрация
Можно ли убрать стимулирующие выплаты бюджетникам и сохранить только оклад
Возможно ли отменить стимулирующие выплаты в процессе ликвидации предприятия?
Правомерно ли работодателю выплачивать только фиксированную сумму стимулирующего вознаграждения
Нарушение закона - почему не повышают базовый оклад в детском саду?
Необходимо ли прописывать стимулирующую выплату по каждому сотруднику в Положении об оплате труда?
Оплата труда инженеров - интерпретация стимулирующих выплат и различия в трудовых договорах.
Невыплата стимулирующих выплат с апреля 2018 года - нарушение положения о комиссии по распределению
