Возможно ли отменить стимулирующие выплаты в процессе ликвидации предприятия?
опубликован 11.07.2010, 03:54
С 05,07,2010 в муниципальном образовательном учреждении где я работаю начался процесс ликвидации предприятия. Моя зар. плата состояла из оклада и ежемесячных стимулирующих выплат, размер которых в трудовом договоре не оговаривался. Может ли ликвидационная комиссия на период 2 хмесяцев процесса ликвидации отменить стимулирующие выплаты и оставить только гарантированный трудовым договором оклад? Спасибо.
Здравствуйте Наталья!
Я адвокат практикующий в Вашем городе. Для полной консультации желательно посмотреть Ваш трудовой договор. Можете выслать его мне по элeктронной почте advokat@ugryumov.su
С уважением,
адвокат Угрюмов А.С.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре
Похожие вопросы
Можно ли убрать стимулирующие выплаты бюджетникам и сохранить только оклад
Неоднозначное повышение заработной платы и изменение надбавок - задачи и вопросы работы в государственном учреждении
Формулировка оплаты труда и социальных гарантий в трудовом договоре
Может ли РОО отменить стимулирующие выплаты у учителя и какое объяснение можно привести?
Нарушение закона - почему не повышают базовый оклад в детском саду?
Правомерность уменьшения стимулирующих выплат в трудовом договоре - исследование случая в муниципальном учреждении
Необходимо обсудить недоплату на основе трудового договора
Нарушение порядка начисления стимулирующих выплат в техникуме - куда обратиться и есть ли смысл обращаться в суд?
Вопрос: ППК устанавливается при приёме на работу или начисляется в процессе работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут