Вопрос - В праве ли работодатели требовать уход в отпуск по совместительству и в отпуск без сохранения заработной платы внутреннего совмещения?
опубликован 23.02.2018, 11:09
Я работаю по основному месту работы и по совместительству, а также внутреннее совмещение должности. По основному месту работы ухожу в отпуск, в праве ли требовать работодатели мой уход в отпуск по совместительству и в отпуск без сохранения заработной платы внутреннего совмещения?
Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно по заявлению работника.
Требовать работодатели уход в отпуск по совместительству не вправе также как отпуск без сохранения заработной платы внутреннего совмещения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 46 минут
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Правомерное совмещение должностей при устройстве на работу по договору подряда - анализ условий ГПХ
Совмещение и совместительство - основные отличия и выбор наиболее выгодного способа оформления в бюджетной сфере
Оплата проезда до места отдыха - права совместителя в государственной структуре
Как правильно осуществить перевод сотрудника на внутреннее совмещение при его возможном повышении в должности
Возможно ли уходить в отпуск без сохранения ЗП по основной должности в случае внутреннего совмещения?
Тогда как отразить это в регламентирующих документах?
Возможно ли совмещение нескольких ставок при совместительстве?
Нельзя ли внутреннему совместительству идти в отпуск? Опыт медработника ЦРБ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут