Что делать, если попала под сокращение в декрете и какие выплаты ожидать?

Вопрос №13911378 из г. Ульяновск
опубликован 23.02.2018, 19:30

Сижу в декрете по уходу за ребенком 3 год. Позвонили с работы сказали попала под сокращение. Придти написать заявление. Что делать? Выплатят какие нибудь выплаты?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31119 отзывов

Здравствуйте. Послать своего работодателя куда подальше. Поскольку до исполнения ребенку 3-х лет должность за Вами сохраняется. И уволить Вас не имеют права - ст. 256, 261 ТК РФ.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

23.02.2018, 19:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 94. Издержки, связанные с рассмотрением дела

Статья 98. Распределение судебных расходов между сторонами

Статья 99. Взыскание компенсации за потерю времени

Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя

Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Жемков Андрей Александрович

Юрист из города Ульяновск, стаж 19 лет

4.9 1403 отзывa

Надежда! Работодатель не вправе увольнять вас по данному основанию. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе в связи с сокращением) с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается (п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

см., например, Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2015 N 21-КГ 14-14.

п.с. если он все же попытается это сделать, то его могут ждать неприятные последствия в суде:

- выплата работнику среднего заработка за период вынужденного прогула (ст. ст. 139, 234, 394 ТК РФ);

- выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска, полагающиеся за период вынужденного прогула;

- выплата компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ);

- возмещение судебных издержек работника, включая расходы на представителя в суде (ст. ст. 94, 98, 99, 100 ГПК РФ);

- уплата гос. пошлины;

- восстановление работника, если он заявлял такое требование (ст. 394 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ).

24.02.2018, 14:47

Спросить юриста