Сейчас у меня вопрос имееют ли право в той его позапрошлой фирме внести этот период в трудовую, и если да

Постановлением Минтруда и социального развития от 10 октября 2003 № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

В соответствии с данной Инструкцией при восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника по последнему месту работы в графу 3 раздела "Сведения о работе" вносится запись: "Непрерывный трудовой стаж восстановлен с такого-то числа, месяца, года", в графе 4 делается ссылка на соответствующее наименование документа, на основании которого внесена запись со ссылкой на его дату и номер.

Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении (в частности дубликата трудовой книжки) в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

В заключении хотелось бы отметить, что Вами не указан, какой вид договора представлен Вашим работником: трудовой или гражданско – правовой договор. Последний регулируется соответствующими положениями Гражданского кодекса Российской Федерации и не дает право на включение в трудовой стаж.

По аналогии с вышеуказанным порядком (оформление дубликата) дополнения в трудовую книжку могут внесены также и Вашей организацией при условии предоставления Вашим работником соответствующих документов о своей трудовой деятельности с прежнего места работы.

Подтверждение трудового стажа является правом работника, но не обязанностью работодателя.