Проблемы с трудоустройством после производственной практики - что делать?

Вопрос №13926658 из г. Новосибирск
опубликован 27.02.2018, 14:32

Здравствуйте! Год назад в январе, когда обучался в одном из учебных заведений, меня отправили в одно предприятие проходить производственную практику. Через месяц после начала практики, меня обязали трудоустроиться, что и сделал. Но после успешного прохождения, я оставался числиться на заводе даже после получения документа об образовании, хотя впоследствии я не раз обращался в отдел кадров за информации о наличии свободной вакансии, но в ответ слышал, что свободных уже не осталось. Потом приходилось на неоплачиваемые отпуска писать каждый, пока уже в конце этого месяца мне не позвонил человек из экономического бюро предприятия, который потребовал моего увольнения по собственному желанию. Он сказал, что начальник сектора не планирует больше подписывать дальнейшие отпуска. Но время шло, я не знал, что делать, но звонок был сегодня от того же экономиста, что если до 1 марта я не приму решение писать по собственному, сошлются на ст.81 ТК, пункт 7 (прогулы) или что-то в этом роде с записью в трудовую книжку. На основании чего такое увольнение за прогулы, если я трудоустроен на неопределённый срок, хотя база вакансии завода пуста? Скажите, каков мой ход?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Феликс

Юрист Москва

0 отзывов

А что сделать нужно, чтобы вам было понятно? Хорошо. Практику проходил с января по май, зарплату получал официальную, а трудовой оформлен как на неопреденный срок. А что было после практики, так это я ездил каждый месяц писать на отпуска без зарплаты.

27.02.2018, 23:08

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 4 часа