Работницы склада обвиняются в недостаче на несколько миллионов - что ждет их дальше?

Если Вы не виноваты, то вам ничего не надо делать. Особенно ничего не подписывать, где будет следовать, что вы признаете что есть недостача. Если же это было на самом деле то возможна ответственность в том числе по ст. 160 УК РФ. Кроме того, работодателем к Вам может быть предъявлен гражданский иск о взыскании указанных сумм.

Уважаемая Наталья г. Краснодар!

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 27.02.2018 г.

День добрый, Вы материально ответственное лицо, несете ответственность в любом случае, но в каком размере, это зависит от вины. Не пишите ни какой расписки, доведите дело до суда, пусть там и работодатель доказывают недостачу в размере 2000000-3000000 рублей.-ст.123 ткрф.

Треббуйте проведения служебной проверки, по факту крупной недостачи, если выявят ВАшу вину и у Вас есть договор о полной материальной ответственности, то могут и взыскать всю сумму и направить материалы в следственные органы для привлечения по ст.160 УК РФ.

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 19.02.2018)

Статья 160. Присвоение или растрата

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте. Порядок привлечения сотрудника к возмещению причиненного материального ущерба установлен в законодательстве статьями 247, 248 Трудового кодекса РФ

Согласно ст. 247. Работодатель обязан установить размер ущерба и причины, по которым данный факт произошел. В свою очередь начальство обязано провести проверку, и установить обстоятельства возникновения недостачи.

Работодатель вправе созвать комиссию для расследования. Вам нужно будет написать заявление, в котором детально опишете ситуацию и вашу к ней причастность.

Если вы откажетесь писать такую бумагу, то будет составлен акт по этому поводу. Но это не в ваших интересах, тем более если вы уверены в своей невиновности.

В дальнейшем, если работодатель обратиться в суд, можно будет попробовать обжаловать иск. Лучше всего если вы обратитесь к специалисту и вместе с ним будете отслеживать ход проверки, знакомиться с соответствующими документами по ее проведению.

Здравствуйте!

Работодатель обязан обосновать размер недостачи, дать возможность Вам пояснить недостачу, провести проверку причин недостачи.

Если ВЫ не согласитесь, чтобы работодатель удерживал у Вас долг с зарплаты, то работодателю придется взыскивать долг через суд и в суде доказывать факт. Размер недостачи (ст. 56 ГПК РФ).

Уважаемая Наталья! Заведующему складом довольно сложно убедить руководство в своей непричастности к выявленной недостаче.

Но, защитить свои материальные интересы Вы все же можете.

Если у Вас имеется договор о материальной ответственности важно обратить внимание на пункты, прописывающие условия, когда взыскивается ущерб.

Следует также обратить внимание на то, как проведена инвентаризация, это участие заинтересованного лица и соответствующих специалистов членов комиссии.

Необходимо также ознакомиться со всеми документами проверки.

Если имеются нарушения порядка взыскания материального ущерба, то необходимо обратиться в суд, обжаловав противоправные действия работодателя.

Самый верный вариант, это обращение за помощью к опытному адвокату, который не только поможет подготовить документы для подачи иска, но и представит Ваши интересы в суде.

Необходимо доказать Вашу невиновность в ущербе, причиненном работодателю, кроме восстановления репутации, можно потребовать возмещение моральной компенсации.

В этом случае работодатель должен провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, истребовать от работников письменные объяснения (ст. 247 ТК РФ). У Вас возникает необходимость привлечения юриста при подготовке объяснительной, чтобы не написать лишнего.

В соответствии с п.27 «Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», утвержденного приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34 н, при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества, при смене материально ответственных лиц, перед составлением годовой бухгалтерской отчетности обязательно проведение инвентаризации.

В соответствии с п.2.8 Методических указаниё по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 г. N 49) проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

По результатам проведения инвентаризации, при наличии недостачи, возникает полная ответственность материально ответственных лиц (ст.ст. 243, 244 ТК РФ).

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Учитывая сумму ущерба, в соответствии со ст. 248 ТК РФ он будет взыскиваться работодателем с ответственных лиц в судебном порядке.