Надо ли в этом случае пытаться в досудебном порядке урегулировать мои претензии?

Имея обязательства по выплате алиментов, в мае этого года я поменял работу. Как только оформился - поехал в ФССП, предоставил все документы, которые там потребовали. Спустя 2 месяца бухгалтерия моего нынешнего работодателя получила исполнительный лист, где была указана огромная сумма долга по алиментам. Начал разбираться и выяснил, что предыдущий работодатель ненадлежащим образом выполнил требования ФЗ Об исполнительном делопроизводстве, а именно не предоставил информацию о выплаченных мной за период работы алиментов, просто отправив заказным письмом в адрес ФССП испольнительный лист без каких-либо пометок. В результате я:

- понёс прямой материальный ущерб, поскольку оказался в тяжёлом финансовом положении, т.к получил за июль с. г. ползарплаты, вместо 75%;

- понёс моральный ущерб, поскольку вынужден был в ФСПП доказывать, что я не являюсь злостным неплательщиком, а алименты платил в срок и полностью;

- вынужден был три раза ездить в ФССП и один раз на старую работу, живу в настоящее время далеко и от первого и второго.

ФССП выпустила новый исполнитеьлный лист, в котором указала причину его выпуска - непредоставление работодателем информации о сумме выплат алиментов.

Я очень не рад (мягко говоря) таким исходом и хочу привлечь бывшего работодателя к ответственности.

В связи с этим прошу ответить на вопросы:

1. Каковы шансы выиграть иск О возмещении материального и морального вреда у бывшего работодателя при условии сбора всей доказательной базы?

2. Надо ли в этом случае пытаться в досудебном порядке урегулировать мои претензии? Как это лучше сделать? Заказным письмом? По электоронной почте?

3. В случае подачи иска какие документы необходимо собрать? В какой суд я должен подавать иск?

Заранее большое спасибо.