Запрет на работу после медицинской комиссии - Жизнь и работа в условиях онкологического прошлого

Вы можете не соглашаться на другую работу. Заставить работодатель Вас не может. С ВАми должны подписать дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). А ваше дело - подписывать его или нет. Заявление на увольнение также писать или нет - Ваше право. Не хотите - не пишите (ст. 80 ТК РФ)

ЗДравствуйте.

А Ваше заболевание позволяет назначить Вас на данную тяжелую работу. Вам решать, здоровье всяко дороже работы

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 31.12.2017) Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1997-2018

---Здравствуйте уважаемый посетитель, ничего вам не делать, кроме как искать лёгкий труд, вас просто не имеют права отправлять на вахту. Статья 213 ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 213]

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам могут запретить работать по вашей специальности только по заключению врачей, если таковое заключение имеется, то обязаны предложить вакансию, которая подходит вам по состоянию здоровья. Если вы не согласны на перевод возможно увольнение, увы

Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (действующая редакция)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 73]

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Здравствуйте!

Если ВАше состояние здоровья не позволяет Вам работать на старой работе, то нужно получить заключение медицинской комиссии с указание ограничений в работе. Работодатель обязан предоставить Вам работу, которую ВЫ можете исполнять. Если такой работы не найдется, а срок ограничений более 4 мес, то Вас могут уволить с ыплатой двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ). Если срок ограничений в работе менее 4 мес., то ВЫ отстраняетесь от работы, но с сохранением среднемесячного заработка.

Здравствуйте!

Если ВАше состояние здоровья не позволяет Вам работать на старой работе, то нужно получить заключение медицинской комиссии с указание ограничений в работе. Работодатель обязан предоставить Вам работу, которую ВЫ можете исполнять. Если такой работы не найдется, а срок ограничений более 4 мес, то Вас могут уволить с ыплатой двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ). Если срок ограничений в работе менее 4 мес., то ВЫ отстраняетесь от работы, но с сохранением среднемесячного заработка.

Здравствуйте. Ваше право соглашаться на это или нет. Если у вас нет противопоказаний на эту работу, то действия работодателя правомерны и он вправе прекратить с вами трудовые отношения по ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса). Но в любом случае отпуск без сохранения заработной платы еще никто не отменял, так, что выбор за вами.