Соглашение, так как ещё не решили и не выяснили является ли это понижением по должности.

Я два года работала специалистом на документообороте и относилась к отделу отгрузки. В августе произошли изменения и сделали отдельно отдел документооборота, при чем из просто специалиста всех стали переводить в специалистов 3 категории без уменьшения заработной платы. Мы все подписали уведомление о переводе 16 августа, а два человека, в том числе и я не подписали доп. соглашение, так как ещё не решили и не выяснили является ли это понижением по должности. На сколько мне известно, согласно ТК мне на раздумья даётся два месяца с момента подписания уведомления. Но меня заставляют подписать всё не медленно и грозят увольнением. Трудовые обязательства я не нарушаю, работаю и выполняю весь объём работы без нареканий, мой непосредственный начальник подаёт бумаги на премию в размере 100%. При получении зарплаты за август я обнаруживаю, что премии нет. Хотя сейчас мы работаем вдвоём за трёх человек, так как один находится в отпуске и нареканий к нам в течении месяца не было. В отделе кадров мне показывают бумагу с премиями и там ручкой зачеркнуто 100% и поставлено 0%, объяснили это тем, что я и второй специалист (лишили премии двоих) не лояльно относимся к работодателю и пока не подпишим бумаги или не уволимся - будем работать без премии. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя? А если не подпишим бумаги, то 16 октября на уволят одним днём. При этом нам не предлагают перейти в другой филиал, где название так и осталось специалист, хотя там сейчас есть вакансии и зарплата там гораздо больше перелагаемой нам сейчас. Предложили сначала всё подписать, а только потом рассмотреть вопрос о переводе.