Работодатель не выплачивает обещанную премию - как доказать свою правоту и поступить правильно в данной ситуации?

У меня вот какой вопрос. При устройстве на работу на собеседовании мне обещали оклад + 10% премии. В договоре прописан оклад и другие выплаты стимулирующего характера. Имеется Положение о премировании, где написано, что работники нашего отдела получают ежемесячно 10% премию. Приступив к работе я получала премию в течении месяцев трех, а потом просто перестали мне её выдавать. Когда я обратилась к начальнице своего отдела, то вот какой ответ получила: Валентина Николаевна!

Премия является составной частью оплаты труда. По оплате труда Вы – один из высокооплачиваемых сотрудников, но выполняемая Вами работа изначально не соответствовала оплате.

До августа я жалела Вас в связи с некоторыми обстоятельствами в Вашей жизни. В августе мною было принято решение о депремировании на основании конкретных замечаний (и моих, и специалистов) по Вашей работе.

В настоящее время я не вижу с Вашей стороны сопоставимой загрузки с загрузкой иных сотрудников нашего отдела при почти равной оплате труда.

И я была лишена премии с августа 2013 года и навсегда, без всяких на то оснований... Замечания специалистов, о который идёт речь я не получала... Приказов не издавалось. В известность о том, что меня лишили премии не получала... Правомочно ли решение моего начальника отдела и как, какими документами я могу доказать свою правоту на получении премии.

Как правильно поступить в данной ситуации? В конце прошлого года всем сотрудникам была увеличена зарплата с учетом премии на 10%... В итоге я получила на 120 рублей больше и всё... В настоящее время весь коллектив имеет выше зарплату + премия, а я нет. Ежемесячно с августа 2013 года я теряю по 3200 рублей. С какими документами мне следует обратиться в суд?