Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Проблемы с отработкой рабочего времени - что делать, когда напарник уезжает на семинар, а директор требует отработать полный день?

Вопрос №13936916 из г. Омск
опубликован 01.03.2018, 14:46

Работаю воспитателем в детском саду, по под дня, вчера вечером моя напарница сказала что уезжает в пятницу на семинар и я должна отработать полный день, я сказала что не смогу, потому что уезжаю. Сегодня утром пришлое директор и сказал что я должна отработать полный день «за спасибо», когда я сказала что в такой случае напарница должна была отработать полный день и потом уезжать, (так делали всегда если нужен был выходной), на что он сказал что это по работе и ничего она не должна. Тогда я попросила предоставить мне письмо в котором написано что напарница действительно поедет на семинар, на это он сказал что я вперёд напишу заявление об увольнении прежде чем он мне что-то покажет и вызвал в понедельник к себе в кабинет. Кто в этой ситуации прав и как мне поступить, как защитить себя? К слову моя напарница его жена.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

В данном случае вас должны ознакомить с приказом на замещение отсутствующего работника если такого приказа нет работать не обязаны.

01.03.2018, 14:52

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Андрей

Пользователь

3.7 7 отзывов

Увольняться и искать другую работу.

01.03.2018, 16:04

Спросить юриста

Валерия

Автор вопроса

0 отзывов

Когда я попросила предоставить документ, директор сказал что напишет на меня замечание, якобы я не выполняю его указания, потому что он начальник и я должна делать все что он скажет и сказал что я вперёд заявление об увольнении напишу чем он будет мне что-то показывать.

01.03.2018, 14:59

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Валерия здравствуйте, если сад муниципальный, вы можете написать жалобу в мин. образования, а также обратиться в трудовую инспекцию.

01.03.2018, 15:03

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

В данном случае применяются положения ТК РФ о сверхурочной работе ст 152 ТК РФ

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

...3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Поэтому вы можете отказаться от сверхурочной работы. Если в связи с этим у Вас возникнут проблемы, то обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.

01.03.2018, 15:05

Спросить юриста