Как поступитьь и правомерно ли поступают в отношении меня?

Вопрос №1394165 из г. Челябинск
опубликован 12.09.2011, 10:00

Как поступитьь и правомерно ли поступают в отношении меня? Я планирую уволиться с работы, недавно вышла из отпускакоторый отгуляла раньше положеного срока. Когда я предупредилаа отдел кадров о своем намерении, мне вручили бумагу в оторой с меня будут проводтся удержания за неотработаное время если я не отработаю календарный год (с момента начала работы). Хотя по идее отпускные выплачиваются и так работнику при увольнении, мне их просто не выплатт или как мне сказаи в отделе кадров я должна буду вернуть всю сумму отпускных которые я отгуляла... подскажите поалуйста как быть...?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Квактун Раиса Николаевна

Адвокат Краснодар, стаж 30 лет

4.7 6580 отзывов

Добрый день! Отдел кадров прав. В силу статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В обратитесь в бухгалтерию и там Вам подсчитают точно, когда лучше уволиться.... С уважением

12.09.2011, 10:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Фролова Светлана Владимировна

Юрист из города Брянск, стаж 9 лет

4.9 1436 отзывов

Здравствуйте!

Статья 137 ТК РФ дает право работодателю вернуть излишне выплаченные отпускные путем удержания из заработной платы, выдаваемой сотруднику при увольнении. Но в соответствии со статьей 138 ТК РФ в пределах 20 % от зарплаты причитающихся ему сумм.

С уважением!

12.09.2011, 10:19

Спросить юриста