Несчастливый коллектив под руководством некомпетентного директора стремится к массовому увольнению - как правильно действовать?

Вопрос №13942772 из г. Оренбург
опубликован 02.03.2018, 18:31

Добрый вечер, меня зовут Елена. Хочу уволиться и не одна а весь коллектив сразу. Директор некомпетентен и делает очень много ошибок. Может за нас подписать документ а мы даже об этом и не догадываемся. Проходит время и узнаем. У нее очень влиятельный супруг. Недавно мы прошли обучение за счет компании, но никаких договоров организация о возмещении затрат на обучение не составляла. Как правильно уволиться.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Марков Константин Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Согласно ст. 80 ТК РФ

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Пишите заявление о расторжении трудового договора в 2-х экземплярах. Один отдаете работодателю, на втором он ставит отметку о получении Вашего заявления. Если отказывается принимает заявление и расписываться за получение, то направьте заявление письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несчастливый коллектив под руководством некомпетентного директора стремится к массовому увольнению - как правильно действовать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы