Вопрос об оплате отпускных за отработанный период при увольнении сотрудника

Вопрос №1394628 из г. Москва
опубликован 12.09.2011, 17:51

Муж должен был 16.09.11 г. уйти в очередной отпуск, но 09.09.2011 г. ему сказали написать заявление на увольнение с открытой датой (т.к. он все равно собирался увольняться), но придя в понедельник на работу, ему сказали, что он уволен с 09.09.2011, трудовую еще не выдали, но меня интересует, хоть какая-то часть отпускных должна быть оплачена или нет за отработанный период (ведь до пол года оставалось всего 3 дня отработать.. Пожалуйста помогите.)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Урсу Татьяна Васильевна

Юрист Москва

5.0 3 отзывa

Здравствуйте, Татьяна!

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Если Ваш муж уволился по собственному желанию, то в таком случае при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос об оплате отпускных за отработанный период при увольнении сотрудника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы