Как использовать отпускные дни перед увольнением при ограниченном количестве дней отпуска

Вопрос №11451355 из г. Новосибирск
опубликован 03.10.2016, 13:59

Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, но отпускных дней всего 11.Будут ли три отработанных дня после подачи заявления, но до начала отпуска включаться в те 14 дней, которые сотрудник обязан отработать при увольнении?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Силаева Ксения Александровна

Юрист Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). В данный срок уведомления учитываются и отработанные дни, и дни отпуска.

03.10.2016, 14:03

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 26 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Да, кончно будут.

Работник не отрабатывает 14 дней, а предупреждает работодателя о расторжении трудового договора. Именно по этому считаются все дни: отпуска, больничного, выходные, рабочие, праздничные.

03.10.2016, 14:00

Спросить юриста

Мотовилова Татьяна Александровна

Юрист из города Ярославль, стаж 10 лет

4.1 60 отзывов

Добрый день, дни отпуска засчитываются в 14 дней, которые необходимо отработать.

В соответствии с ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.

В трудовой книжке датой увольнения следует указать последний день отпуска.

03.10.2016, 14:00

Спросить юриста