Бухгалтерия требует вернуть 9 тысяч рублей - как поступить в подобной ситуации?

Вопрос №1394860 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.09.2011, 22:08

Ситуация в следующем. Работаю в организации с 29 января 2009 года. Все отпуска отгулены в полном объеме. Последний отпуск был 1-30 августа, насчитали из расчета среднего заработка за 3 месяца 18000 р. С 19 сентября увольняюсь. Позвонили из бухгалтерии, сказали, что я должен буду вернуть организации 9 тыс. За отработанные дни в сентябре они мне насчитали всего 2 тыс, сославшись на то, что премию премию и надбавки они начисляют только за полный отработанный месяц, а так начисляют только согласно окладу, прописанному в трудовом договоре в 2009 году, который составлял тогда 3500. Хотелось бы узнать, правомерно ли такое удержание и правомерно ли начисление за сентябрь из расчета оклада, который почти в два раза меньше 1 МРОТа в СПб? (Работа 5 дней в неделю, по 8 часов в день). Как поступить, если данные действия не правомерны? С какими документами идти в суд?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маракулина Нина Викторовна

Юрист Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Евгений!

По идее Ваш оклад должен соответствовать МРОТу - это ст. 133, 133.1 ТК РФ (цитировать их тут не буду - они большие) и индексироваться при его несоответствии по-хорошему ежегодно. Премию и надбавки действительно могут не дать - тут зависит от той системы оплаты труда, которая у вас действует (что закреплено в вашем локальном положении о премировании либо о заработной плате. К слову, у меня на работе тоже какое-то время было подобная установка в положении). И такие установления законны.

теперь про отпуск - последний отпуск у вас был за период с 29.01.2011 г. по 28.01.2012 г., как бухгалтерия называет "авансом". за этот период вы отработали 6 месяцев, что в календарных днях соответствует 2,33 умножить на 6 и равно как вы догадались 14 дням, поэтому 14 дней у вас авансом и бухгалтерия правильно просит деньги назад.

Итого, можно пободаться насчет МРОТа, поскольку у вас наверное и до этого платили неправильно. Обратитесь в трудинспекцию или прокуратуру.

12.09.2011, 22:45

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 37 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

Евгений

Автор вопроса

0 отзывов

А что может предпринять работодатель, если я не верну долг?

И может ли мне работодатель не отдать трудовую книжку?

12.09.2011, 23:04

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва

4.9 868 отзывов

Евгений, не вернете долг - работодатель обратится с иском в суд. Трудовую книжку работодатель обязан выдать работнику в день увольнения и полного расчета.

12.09.2011, 23:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста