Предложение работникам логопедического сада работать на загородной даче с измененными условиями труда и оплаты - правовая оценка.

Вопрос №13948799 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.03.2018, 15:14

Я работаю в логопедическом саду, по договору с 30 часовой рабочей неделей и определенным окладом. Сад имеет летнюю загородную дачу. Воспитателям предлагают работать на даче по 36 часов в неделю, включая субботу, без сохранения логопедических надбавок, мотивируя тем, что дача - не логопедическая. (то есть рабочая неделя больше, а зарплата снижается). В договоре при приеме на работу написано, что дополнительные условия - это работа на загородной даче, но про рабочий день и оплату ничего не сказано. Правомочно ли это?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нет, это существенные условия договора. Оплата и график на даче могут быть прописаны в доп. соглашении к трудовому договору, но это соглашение Вы можете и не подписывать. Тогда работодатель имеет право уволить Вас по п. 7 ст. 77 ТК РФ, то есть за отказ работать при изменении условий трудового договора.

04.03.2018, 15:17
Оценка автора вопроса:
Мне не понравился Ваш ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов