Устроилась на работу 4,09,11, по семейным причинам 13,09,11 необходимо было уволиться, трудовой договор не подписывала

Вопрос №1395200 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.09.2011, 11:35

Устроилась на работу 4,09,11, по семейным причинам 13,09,11 необходимо было уволиться, трудовой договор не подписывала, работодатель заставляет отрабатывать 2 недели по удобному ему графику, и угрожает составить акт в случаи отказа, имеет ли она на это право?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Наймаер Владимир Владимирович

Юрист Омск, стаж 7 лет

4.8 123 отзывa

Работодатель пытается заставить вас отрабатывать согласно ТК РФ 2 недели. Во первых, для того чтобы требовать от вас исполнения требований ТК он обязан сам выполнить требования, а именно заключить с вами трудовой договор. Во вторых в законе существуют некоторые основания, при наличии которых работник освобождается от отработки. Но я думаю, что ваш работодатель не будет заключать с вами трудовой договор из-за 9 рабочих дней.

А какими последствиями вас пугает работодатель составлением данного акта???? пусть составляет!!!

13.09.2011, 11:55

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Григорьева Елена Рудольфовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 1635 отзывов

Здравствуйте, Анна!

Если Вы приступили к работе, но не подписали договор, формально по ТК РФ договор является заключенным. Однако, заставить Вас работать по неудобному графику, который вы не подписывали, работодатель не может. Если Вы хотите получить вознаграждение за отработанные дни, согласуйте с работодателем график и доработайте 2 недели, т.к. в судебном порядке Вам будет с работодателя эти деньги взыскать сложно.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

13.09.2011, 11:50

Спросить юриста

Зарипов Рустэм Габидуллович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.9 78 отзывов

Анна, доброго Вам дня. Из вашего сообщения не понятно, Вы считаете, что Вы уволились? А как Вы это увольнение оформили? Трудовая книжка у Вас на руках?, Вы писали заявление о приеме на работу? Подписывали какие то другие локальные внутренние документы? Брали на себя какую-либо ответственность? Видите, сколько вопросов - только навскидку? Без ответа на эти и еще много других, Вы не оцените обоснованность угроз работодателя. Они вполне могут оказаться реальными.

С уважением,

Р.Г. Зарипов

13.09.2011, 16:31

Спросить юриста