Обязательно ли составлять соглашение о расторжении договора с работником, который отработал только неделю?

Уважаемая Марина, г. Заволжье!

Во-первых, вам необходимо понимать, что имеются:

1)Трудовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;

-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;

-идёт трудовой стаж;

-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);

-начисляется заработная плата и т.д.

2)Гражданско-правовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;

-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;

-нет трудового стажа;

-не имеется социального пакета;

-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.

Во-вторых, вы вправе в свободное от основной работы время работать:

-либо по трудовому договору, с предъявлением трудовой книжки или без предъявления трудовой книжки;

-либо по гражданско-правовому договору.

Право выбора отношений остаётся за вами.

В тоже время имеются законные основания утверждать что , Договор оказания услуг:

1)НЕ является Трудовым договором;

2)Является Гражданско-правовым договором(Подрядчик и Заказчик).

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 13.09.2011г

14:43 моск. вр.