Вопросы допустимости больничных и перевода на другую должность с неудовлетворительными условиями работы

Уважаемая Ксения!

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ "перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев" временного перевода в связи с аварией, замены работника и иными обстоятельствами (см. ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). Таким образом, перевести Вас в "другую столовую" без Вашего согласия не вправе.

Обратите внимание! Если у Вас в трудовом договоре не конкретизировано структурное подразделение, рабочее место (например, "столовая № 3"), то перевод без согласия возможен (см. ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ согласно которой, "не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора").

Несомненно, изменение условий трудового договора по причине частых "больничных" неправомерен.