Перевод на сменный график - законно ли неравномерное распределение рабочего времени?

Вопрос №13957046 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.03.2018, 15:02

Нас переводят на сменный график. Причём Смены ставят: где 8 часов, где 10, а где 9. Праздники все включают! Как попало. Главное не больше 40 часов. Ни о каких двойных при этом речи не идёт. Законно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Афанасьева Мария Алексеевна

Юрист Санкт-Петербург

4.6 115 отзывов

Доброго времени суток!

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ).

Такой режим работы устанавливается работодателем с согласия профсоюза либо иного представительного органа работников.

Что касается работы в праздники, то в соответствии со ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Но в любом случае работодатель обязан оплатить работнику смену в двойном размере либо предоставить другой день отдыха по заявлению работника.

Если работодатель игнорирует это требование, то Вы можете обжаловать его действия в трудовую инспекцию или в суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод на сменный график - законно ли неравномерное распределение рабочего времени?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы