Здравствуйте. Уволят вас после того, как сдадите в организацию свой больничный листок. Если вам нужно было отработать 2 недели, то время нахождения на больничном так же учитывается как отработанное.

07.03.2018, 07:46

Согласен с Вами.
Спасибо за потраченное время.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 14. Исчисление сроков

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Когда именно писали заявление на увольнение статья 80 тК РФ Если не договорились с работодателем о конкретной дате увольнения, то вас должны были уволить по истечению 14 дней Срок 14 дней начал течь на следующий день после подачи вами заявления ст 14 ТК РФ. При увольнении по собственному желанию допускается увольнение и при нахождении работника на больничном.

07.03.2018, 07:47

Если Вы не знаете ответ, то не стоит отвечать. Извините.

Спросить юриста

Байрамгалина Ляйсан Бирхатовна

Юрист из города Уфа, стаж 5 лет

5.0 30 отзывов

Добрый день.

В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал.

В последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.

07.03.2018, 07:51

Ответ не правильный.

Спросить юриста