Отсутствие продления контракта и привлечение работников из Москвы - дискриминация местных жителей в Магадане?

Если работодатель не предупредил Вас о прекращении срочного тррудового договора за 3 дня до истечения срока его действия, то увольнение незаконно. Трудовой договор считается заключенным далее на неопределенный срок (ст. 79 ТК РФ).

Также можно обратиться в суд с иском о признании срочного трудового договора незаконным и признании его бессрочным.

Здравствуйте Марина, в данной ситуации работодатель руководствовался ст. 79 ТК РФ, поскольку у вас был срочный договор, он прав. Так же Работодатель вправе выбирать сотрудников и нельзя заставить его отдавать предпочтение местному населению перед специалистами из других регионов.

Права нарушены.

Можете обращаться в суд с соответствующим иском.

Одно из оснований для обращения в суд - нормы статьи 58 Трудового кодекса РФ:

- Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Это правомерно.

Ст. 3 ТК РФ уравнивает Вас с москвичами.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства.

Если договор прекращается, то ничего не сделать - сами согласились на временное трудоустройство.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, советы обращаться в суд, абсолютно ничем не обоснованы. ТОЛЬКО САМ РАБОТОДАТЕЛЬ решает с кем ему продлить трудовой договор, а с кем не продлевать его. Работников с высшим образованием полно, и его имеет не только тот, с кем не подписали договор, и тем более на частном предприятии. И ещё одно, работники из Москвы. (некоторые из них точно) наиболее продвинуты во всех смыслах этого слова, в отличии от работников по месту нахождения организации, и в логистике, и в банковской деятельности и много в чём другом, но это просто нужно знать. Сейчас работники должны знать и систему отслеживая и КЛИЕНТ БАНК и много чего другого. См. Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договораОснованиями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора [i][/i] (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.