Отсутствие продления контракта и привлечение работников из Москвы - дискриминация местных жителей в Магадане?

Если работодатель не предупредил Вас о прекращении срочного тррудового договора за 3 дня до истечения срока его действия, то увольнение незаконно. Трудовой договор считается заключенным далее на неопределенный срок (ст. 79 ТК РФ).

Также можно обратиться в суд с иском о признании срочного трудового договора незаконным и признании его бессрочным.

Здравствуйте Марина, в данной ситуации работодатель руководствовался ст. 79 ТК РФ, поскольку у вас был срочный договор, он прав. Так же Работодатель вправе выбирать сотрудников и нельзя заставить его отдавать предпочтение местному населению перед специалистами из других регионов.

Это правомерно.

Ст. 3 ТК РФ уравнивает Вас с москвичами.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства.

Если договор прекращается, то ничего не сделать - сами согласились на временное трудоустройство.

Согласно ст. 79 ТК РФ, трудовой договор срочного характера подлежит прекращению после окончания периода его действия. О наступлении этого события сотрудник должен быть проинформирован специальным письменным уведомлением, которое направляется работодателем за три дня до будущего увольнения. Правомерно будет в том случае если в договоре указан срок действия договора и Вас предупредили о расторжении договора за три дня.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Всего хорошего.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, советы обращаться в суд, абсолютно ничем не обоснованы. ТОЛЬКО САМ РАБОТОДАТЕЛЬ решает с кем ему продлить трудовой договор, а с кем не продлевать его. Работников с высшим образованием полно, и его имеет не только тот, с кем не подписали договор, и тем более на частном предприятии. И ещё одно, работники из Москвы. (некоторые из них точно) наиболее продвинуты во всех смыслах этого слова, в отличии от работников по месту нахождения организации, и в логистике, и в банковской деятельности и много в чём другом, но это просто нужно знать. Сейчас работники должны знать и систему отслеживая и КЛИЕНТ БАНК и много чего другого. См. Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договораОснованиями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора [i][/i] (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.