Правомерно ли в данном случае установление испытательного срока?

Вопрос №1396397 из г. Брянск
опубликован 14.09.2011, 11:45

Работодателем был заключен со мной срочный договор с 01.05.2011 года до 30.06.2011 года на должность менеджера. Это был мой первый опыт работы, то есть я являлся лицом, окончившим имеющее государственную аккредитацию образовательное учреждение высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения (ст. 71 ТК РФ). За 3 дня до истечения срока договора меня уведомили о его расторжении. Далее был заключен еще один срочный договор сроком с 01.07.2011 года по 31.08.2011 года на ту же должность. За 3 дня до истечения срока договора меня уведомили о его расторжении. С 01.09.2011 года я принят на ту же должность с оформлением бессрочного трудового договора с испытательным сроком 3 месяца. Правомерно ли в данном случае установление испытательного срока?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткачук Юрий Алексеевич

Адвокат Волгодонск, стаж 9 лет

4.8 1690 отзывов

Вы не указали, по какому основанию был расторгнут первый срочный договор. Ст.59 ТК РФ определены случаи, когда заключается срочный договор.

Значит, об испытании в нем не было ни слова.

Соглашение об испытании заключается в дополнение к основному трудовому договору.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Поэтому считаю, что работодательфактически 2 раза с Вами заключил срочные договор, а затем трудовой с испытанием. Схитрил. Уточните, что указано в тексте срочного т.д.

14.09.2011, 13:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Фролова Светлана Владимировна

Юрист из города Брянск, стаж 9 лет

4.9 1436 отзывов

Здравствуйте, Денис!

Ст 70 ТК РФ, а не 71. Вы устроились на работу по специальности, которую закончили? Вас уволили как не прошедшего испытательный срок? Или на каком основании?

Можете написать на майл.

С уважением!

14.09.2011, 13:05

Спросить юриста