Как действовать при ликвидации отдела - разъяснение прав, правильное написание заявления и обращение в трудовую инспекцию

В организации, которой я работаю происходят штатные изменения-ликвидируется мой отдел. В связи с чем вышел приказ: "Об утверждении штатного расписания", в котором прописан пункт "вывод из структуры и штатного расписания отдела". Получила уведомление с предложением вакантной должности в новом отделе рангом ниже сейчас занимаемой, либо увольнение по п. 7 части 1 статье 77 ТК. С предлагаемой должностью я не согласна и увольняться по статье вышеуказанной тоже считаю не правильно. Я считаю, что меня должны уволить в соответствии со статьей 81 п. 2 ТК РФ. Проконсультировавшись со знакомым юристом получила от него ответ что действительно я права и в этом случае я должна написать заявление на имя работодателя о том, что согласно ст.81 ТК РФ в случае Вашего отказа от перевода, трудовой договор с Вами должен быть расторгнут в связи с сокращением штата с выплатой компенсации, установленных ст.178 ТК РФ и что в случае незаконного увольнения Вы будете обращаться в суд. Заявление зарегистрировать. Хотелось бы получить подтверждение из еще одного источника, что действительно я права. И получить разъяснение как правильно написать заявление. И стоит ли сразу обратиться в трудовую инспекцию.