Какой из двух трудовых договоров имеет юридическую силу, если срок первого договора истек и не было заключено увольнение? Осуществилась ли трансформация первого договора в договор на неопределенный ср

Вопрос №13967626 из г. Якутск
опубликован 10.03.2018, 11:31

При оформлении на работу со мной был заключен трудовой договор сроком на один год. Когда срок действия трудового договора истек, я я продолжала работ, работодатель не потребовал увольнения. Через три месяца со мной заключили новый трудовой договор. Какой из них имеет юридическую силу? Первый договор трансфррмировался в договор на неопределенный срок?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Большаков Валерий Иванович

Адвокат Тула, стаж 17 лет

3.9 16015 отзывов

Это называется пролонгация договора или продление его если ни одна из сторон в вашем деле не заявила обратное значит договор считается автоматически продленным первый договор основной.

10.03.2018, 11:57

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 58. Срок трудового договора

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. По первому договору:

В соответствии со ст. 58 ТК РФ - в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

По второму договору - учитывая, что он был заключен и обе стороны выполняют свои обязательства по нему (Работник - выполняет работу, Работодатель - ее оплачивает и др.) логично, что по каким-то основаниям первый трудовой договор был расторгнут, и тогда, соответственно действует второй.

Либо было подписано дополнительное соглашение о продлении срока действия первого трудового договора.

Одновременно два действующих трудовых договора могут быть только при внутреннем совместительстве.

Для получения информации о кадровых решениях имеет смысл обратиться к работодателю с заявлением о получении копии Трудовой книжки, копий приказов о приеме на работу и увольнении (если были).

10.03.2018, 12:04

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Якутск

Похожие вопросы