Изменение стимулирующих выплат учителю - можно ли оспорить действия администрации?

Здравствуйте,

В вашем случае подписать задним числом это не правомерно, но так как девушка подписала, теперь необходимо разбираться с Положением об оплате труда, девушка может с ним ознакомиться и написать жалобу в трудовую инспекцию ст 365 ТК РФ

Порядок установления персонального коэффициента устанавливается локальным нормативным актом, который в свою очередь составляется организацией на основе регионального нормативного акта, регулирующего оплату труда работникам бюджетных организаций субъекта РФ (или отдельно по оплате труда педагогических работников в бюджетных организациях субъекта РФ). Конкретно ответить по данной девушке не изучив НПА и соглашения, которые она подписала, практически невозможно.

Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вообще имеет силу первоначальное дополнительное соглашение к трудовому договору ст 57 ГК РФ,если оно подписано вашей знакомой и работодателем Все же остальные варианты дополнительного соглашения, если они не подписаны вашей знакомой не имеют согласно ст 72 тК РФ юридической силы То что ваша знакомая расписалась в получении этих бумаг совсем не говорит что она согласна с новыми условиями Если ваша девушка не подписывала новые соглашения то они не имеют силы а действует первоначальное соглашение

А поводу действий администрации следует обращаться в инспекцию труда

Упор следует сделать в заявлении что уже имеется подписанное сторонами дополнительное соглашение, а поэтому нет необходимости еще что подписывать.

Здравствуйте!

Любые дополнительные соглашения, касающиеся условий трудового договора не могут составлены задним числом для подписания их работником. Если сумма заработной платы четко оговорена в дополнительном соглашении к трудовому договору и работодатель хочет изменить ее, то процедура должна проводиться в соответствии со ст. 74 ТК РФ, где говорится об уведомлении работника не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях, касающихся размера заработной платы.

Жалоба в случае нарушений трудовых прав работника подается в прокуратуру и государственную инспекцию труда.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, работник сам и в добровольном порядке всё подписал, и оспорить в суде, данное доп. соглашение, у работника не получится, как и доказать что подписано задним числом, также не сможет ни где. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Посыл в ГИТ, в суд и ещё куда-то, бесполезный труд и занятие, только врагов наживёте и больше ни чего не изменится. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Она подписала допсоглашение?

Если да, то бесполезно обращаться.

Если не подписала, то коэффициент не менялся.

Ст. 72 ТК РФ гласит:

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Нанимайте юриста, если не платят.

Самоуправство, работодателя, происходит на основании внутренних локально нормативных документов (мини закона любой организации) (Статья 8 ТК РФ Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.), при трудоустройстве всех работников обязаны знакомить под подпись с данными документами, если Вы не ознакомлены с данными локальными нормативными актами предприятия, то Ваше право попросить данные документы для ознакомления, в трудовом договоре должна быть ссылка на локальные нормативные акты. (статья 57 ТК РФ В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами)

Так же согласно статье 74 ТК РФ Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Уважаемый Николай Иванович! Регламент установления персонального коэффициента \ определяется локальным нормативным актом, который в свою очередь составляется организацией на основе регионального нормативного акта, регулирующего оплату труда работникам бюджетных организаций субъекта РФ (или отдельно по оплате труда педагогических работников в бюджетных организациях субъекта РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Девушке следует написать жалобу в Трудинспекцию, они проверят законность факта снижения ПК. В случае установления нарушения составят Акт и привлекут Работодателя к административной ответственности от 20 до 50 т.р.