Переименование организации - изменения в оплате труда и обязательные прописи в уведомлении

Вопрос №13984230 из г. Омск
опубликован 14.03.2018, 14:35

В нашей организации поменяли наименования учреждения, лаборантам по приказу добавили к прежнему окладу 2300 руб (в связи с повышением с 1 января 2018 г. МРОТ) плюс дополнительные выплаты по стажу и по квалификации, выдав уведомление в связи переименованием организации не прописав выплаты, которые мы должны получать за выполнение работы, а так же не прописали должностную инструкцию, а лишь было прописано, что все условия работы остаются прежними. Должны ли в обязательном порядке в связи переименованием организации и и изменением оплаты труда прописывать в уведомлении - оклад, доплаты и должностную инструкцию? Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ольга

Юрист Омск

0 отзывов

Светлана Геннадьевна, Спасибо за предыдущий ответ! Скорей всего, Вы не поняли суть моего вопроса!. Понятно, что переименование организации ни как не связано с доплатой в связи с увеличением МРОТ. Суть моего вопроса стоял в том, что в случае, переименования организации и одновременным повышением оплаты труда, низкооплачиваемой категории работников в организации, в связи с увеличением МРОТ, должно ли быть прописана оплата труда в этом же допсоглашении, или же руководство оформляет еще одно дополнительное соглашение по поводу изменения оплаты труда этой категории сотрудников?

14.03.2018, 16:09

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 21 минуту

Гаврилова Светлана Геннадьевна

Юрист из города Омск

4.8 769 отзывов

Здравствуйте. Переименование никак не связано с доплатой. В уведомлении этого прописывать не следует, потому что переименование не влечет издания новых инструкций, договоров и пр. Можно лишь доп соглашение сделать к трудовому договору.

14.03.2018, 14:56

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста